Work At GeaRaise
GeaRaiseで働くということ
「ベンチャーマインドを持つ全ての企業にとってのプラットフォーマーへ」がGeaRaiseの目指すビジョンです。
これからの日本こそ、ベンチャーマインドを持ち、挑戦する企業の力が重要です。
私たちが描いている未来は、私たちがプラットフォーマーとなり、ベンチャーマインドを持つ企業に必要な場と機会（インフラ機能）を提供し、より多くの企業の成長ギアを上げることです。その結果、ビジネスを通じて一人一人の人生が更に豊かになることです。
私たちが常にベンチャーマインドを持ち、リスクを恐れずに挑戦し続けることで、所属するメンバー、これから一緒に働く未来のGeaRaiseメンバーの個人の市場価値を高めることに寄与すると考えています。そして、当社に所属するメンバー個人のチャレンジに対するバックアップを行うことで、私たちのビジョン実現が近づくと考えています。
そのため、ビジョン実現に向けての必須条件の一つに、ベンチャーマインド企業にとっての牽引者としてGeaRaiseメンバーが成長し続けることが欠かせません。
GeaRaiseは全てのベンチャーマインドを持つ企業と共に、挑戦し続けることを止めません。当社では、ビジョンに共感し、一緒に未来を創り上げていく新たなメンバーを求めています。
Values
GeaRaiseの価値観
私たちは、メンバーの「ベンチャーマインド」「自律性」を尊重したうえで、GeaRaise共通のカルチャーを大切にしています。
Work Style
GeaRaiseの
ワークスタイル方針
GeaRaiseでは、メンバー全員が理想とする環境を創るために出てきた答えの一つが「自律性の高いプロフェッショナルメンバーを極力拘束しない」です。当然ながら、働き方に関する最低限の制度や“他者への思いやりルール”は設けていますが、ベンチャーマインドを持つ自律性の高いメンバーであれば、ルールは少なければ少ないほうが良く、各人が意欲的に働けると考えています。以下3つが当社独自の考え方です。
-
個人の
市場価値
重視 -
中間管理職
配置無し -
パラレル
キャリア
推奨
「個人の市場価値（成長）＞
企業の成長」を重視している
多くの企業では、企業の成長ありきで個人の市場価値が連動するキャリアが一般的だと思いますが、当社ではメンバー個人の市場価値を高めることを重視しています。「物理的な定着（組織から離職させないこと、離職率0%企業）」を目的とせず、メンバーの市場価値が高まることで当社事業は上向き、市場価値の高いメンバーが当社で育つことで当社のブランド力が高まると考えているからです。
中間管理職を配置しない
不必要なヒエラルキーは目的を歪めてしまうため、GeaRaiseでは中間管理職（部長・課長、マネージャー・リーダー等）を配置する予定はありません。経営の執行、責任の所在を明確にするために最低限の組織図（取締役・執行役員）は設けたうえで、ベンチャー企業で働くプロフェッショナル人財が迅速に「意思決定→実行」まで促進される体制を重視しています。
パラレルキャリアを
推奨している
GeaRaiseは雇用形態、勤務エリア、専業or兼業を問わないため、実際に、他の事業に関わりながら当社メンバーとして参画する者も所属しています。GeaRaiseという枠に捉われることなく、メンバー個人の夢やチャレンジをバックアップできるフレキシブルな働き方を追求しています。共通の価値観を持ち、当社の環境も活用して新たな可能性を模索したい、というプロフェッショナル人財を積極的に求めています。
市場価値の向上を
体感できる環境
GeaRaiseでは、個人の成果貢献（定量的要素）に加えて、スキルマップ&アクションマップ（定性的要素）による市場価値の向上を体感できる環境整備へ注力しています。
「ベンチャー企業、創業期のスタートアップ企業で没頭し、個人の市場価値を高めたい」という方には最適な環境をご用意します。
ポジション別適正のスキルマップ
当社では現在、下記7つのポジション（職種）があります。
- プロジェクトマネージャー
- 経営アドバイザー
- マッチングコーディネーター
- エンジニア
- ソリューションセールス
- マーケティングアドバイザー
- クリエイティブデザイナー
メンバーが伸ばしたいスキルを高めていくことを推奨しています。
プロジェクトマネージャー：
解決策立案のプロセス（①情報整理②問題発見③原因特定④課題抽出⑤解決策立案）
志向性のアクションマップ
当社のバリュー・カルチャーを軸に、各メンバーの志向性に基づいたアクションによる成果・貢献をアクションマップ化し、個人の成長を実感できるような制度を整備しています。
Fantasy to Plan
ー幻想から構想へー：
「あったらいいな」と思う新サービスを幻想し、類似サービスのベンチマーク・当社のコアコンピタンスを踏まえた企画（構想を具体化する）提案ができる
Career
GeaRaiseキャリアの考え方
GeaRaiseのキャリアの考え方は特殊かもしれません。
上述した個人の市場価値向上を第一に考え、一般的な企業のような「中間管理職（部長・課長等）への昇進」等は存在せず、プロフェッショナル人財としてのスキルアップを重視しています。
そして、各メンバーが個人の市場価値を追求していく中で、以下のようなキャリアステップを想定しています。
所属するメンバー全員、一人一人が理想とする方向性・出口に向けて、今よりも充実したキャリアを描いていくサポートを行っていきます。
また、昇給に関しては、個人の「成果貢献（定量的要素）」及び「スキルマップ&アクションマップ（定性的要素）」に基づき、決定しています。
FAQ
「採用情報」よくあるご質問
GeaRaiseのキャリアの考え方は特殊かもしれません。
上述した個人の市場価値向上を第一に考え、一般的な企業のような「中間管理職（部長・課長等）への昇進」等は存在せず、プロフェッショナル人財としてのスキルアップを重視しています。
そして、各メンバーが個人の市場価値を追求していく中で、以下のようなキャリアステップを想定しています。
- 選考プロセスについて教えてください。
-
希望するポジションの募集要項ページ内「応募エントリーフォーム」よりエントリー後、「志望動機書」「履歴書」「職務経歴書」をお送りください。各書類の送付先は弊社より別途ご連絡をいたします。
書類選考通過後に、弊社採用担当者及び取締役との面談を数回（2～3回、1回30分～1時間程度）行い、採用の合否を判断させていただいております。また、ポジションにより選考プロセスの中に「ビジネスモデル企画ケーススタディ」等も含まれる場合がございます。 - 選考にあたって、求める人物像を教えてください。
- 第一にベンチャーマインドがあるか？第二に自律をしているか？を重要視し、総合的に弊社バリュー・カルチャーとの相性を確認しています。また、ポジション毎の実務経験・スキルも重視しています。
- どのような働き方なのでしょうか？
-
弊社では自律的に業務を遂行するスタイルのため、フレキシブルな働き方を追求しています。そのため、それぞれの弊社メンバーは個々に自由な働き方（裁量労働）で働いています。
休日は、原則毎週土日休みの完全週休2日制に加えて、祝日・夏期休暇・年末年始も休日です。
また、メンバーには自身の健康・家族を第一に考えてもらい、何かを犠牲にする働き方は一切推奨しておりません。 - 働く場所・勤務地について、教えてください。
- 弊社はリモートワークが中心です。そのため、本社オフィスへの出社が原則ではありません。現在働いているメンバーも全国に点在しています。それぞれが業務に集中できる環境で働くことが、弊社に集うプロフェッショナルメンバーの生産性を高めていると考えています。
Recruitment
募集要項
GeaRaiseでは、各ポジション別の適性を持つ、ベンチャーマインドを持つ自律性の高いメンバーを募集しています。GeaRaiseの理念に共感し、ビジョン実現に向けて、現在創業期の当社を共に盛り上げてくれる方のご応募をお待ちしております。
「まずは話だけを聞いてみたい」という方も、お気軽にエントリーください。
※希望するポジションの募集要項ページ内「応募エントリーフォーム」よりエントリーをお願いいたします
